ENFEA: NUOVE PRESTAZIONI A FAVORE DELLE AZIENDE E DEI LORO DIPENDENTI
A partire dal 1° luglio 2018, in aggiunta alle prestazioni già esistenti (prestazioni del fondo sostegno al reddito e prestazioni del fondo sviluppo per l’apprendistato) sono operative le nuove prestazioni Enfea, definite con Cgil-Cisl-Uil, a favore delle aziende e dei loro dipendenti.
Le nuove prestazioni sono le seguenti:
Per le aziende:
– Contributo per l’acquisto e la formazione sull’utilizzo del defibrillatore
La misura del contributo è pari al massimo ad euro 700,00 (IVA esclusa) e comunque non superiore al 50% del costo del defibrillatore.
E’ previsto un contributo di euro 100,00 per la formazione obbligatoria, in orario di lavoro, di almeno 6 ore per ognuno dei due addetti all’utilizzo dell’apparecchiatura stessa.
Con accordo sindacale potranno essere concessi contributi per acquisto di ulteriori apparecchi.
– Contributo per inserimento lavoratori disabili ex legge 68/99
E’ riconosciuto un contributo per l’assunzione di un soggetto disabile (per aziende con più di 15 dipendenti) nei seguenti casi:
- Assunzione a tempo indeterminato
- Contratto a tempo determinato superiore a 6 mesi che sia successivamente trasformato a tempo indeterminato: in questo caso il contributo verrà erogato dopo 2 mesi dalla trasformazione
La misura del contributo è pari ad euro 500,00/anno una tantum.
– Contributo per la formazione di lavoratrici madri per reinserimento al lavoro post congedo maternità
E’ previsto un rimborso forfettario delle spese sostenute dal datore di lavoro in misura pari a euro 500,00/anno una tantum.
Per i lavoratori
– Contributo per l’utilizzo dei servizi all’infanzia (asilo nido o in alternativa baby-sitter)
La misura del contributo è pari a euro 500,00/anno una tantum per figlio.
–Contributo per l’assistenza alla non autosufficienza (legge 104/90)
La misura del contributo è pari a euro 200,00/anno una tantum.
Possono essere richieste dalle aziende che applicano i CCNL Unionchimica, Uniontessile, Unigec, Unimatica, Unionalimentari, Unital e Confapi Aniem purchè in regola con le contribuzioni obbligatorie contrattualmente previste.
